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Präsenztraining - unsere Gedanken, unsere Perspektiven
#lasstunstrainieren
Elemente digitaler Trainings setzen sich in jüngster Zeit zunehmend durch. Zunächst als Unterstützung, dann als Ergänzung und sogar als eine Alternative, und nun — als glückliche Rettung.
Eines ist uns vollkommen klar — grundsätzlich leisten digitale Elemente von Trainings einen wertvollen Beitrag zur Entwicklung von Menschen in Organisationen. Mikro-Learning, asynchrone Kommunikation auch über Standorte hinweg, kurze schnelle Feedbacks, Dokumentation und fachliches Know How in Wissensdatenbanken.
Unserer festen Überzeugung nach drohen dabei drei Perspektiven verloren zu gehen, die von grundlegender Bedeutung für das Prinzip und die Praxis unserer Trainings und unserer Arbeit sind:
- Unsere Trainings sind ein Raum der Begegnung. Wissen, Erkenntnis, Kritik, Innovation, Kreativität — All dies entsteht nur Dank eines gemeinsam geschaffenen, belebten sozialen Raumes. Nur so kann der Prozess einer diskursiven, kritischen und selbständigen Aneignung von Wissen in der Kommunikation unserer Teilnehmer:innen gelingen.
Für diesen Raum können virtuelle Formate keinen Ersatz bieten. - Lernen ist eine echte Lebensphase. Während unserer Trainings erarbeiten sich die Teilnehmer:innen Netzwerke, Freundschaften und eine wichtige Kollegialität, die für ihre spätere Kreativität, ihre Produktivität und Innovationskraft, für ihren beruflichen Erfolg und ihre individuelle Zufriedenheit von substantieller Bedeutung sind.
Dieses kann in den virtuellen Formaten nicht nachgestellt werden. - Unsere Trainings bedeuten Austausch. Sie beruhen auf einer kritischen, kooperativen, vertrauensvollen und direkten Kommunikation zwischen Menschen mit allen Sinnen. Dafür, so sind sich Soziologie, Erziehungs-, Kognitions- und Geisteswissenschaften einig, ist der direkte Austausch, das Gespräch zwischen Anwesenden noch immer die beste Grundlage.
Wir machen alles, um eine – vorsichtige, schrittweise und selbstverantwortliche – Rückkehr zu Präsenzformaten in den Unternehmen zu ermöglichen.
Smarter Wandel
Digitale Medien im Change richtig einsetzen.
Lehrmodule jetzt Online
Einzelne Lehrmodule finden von uns im Moment online statt. Erste Erfahrungen zeigen deutliche Grenzen.
Starke Belegschaften entwickeln
Zu keiner Zeit war dieses Thema so wichtig wie im Moment - das betriebliche Gesundheitsmanagement. Mit innovativen Methoden und einer starken Fokussierung jetzt Verantwortung thematisieren, konsequent beteiligungsorientiert vorgehen und resiliente Teams und Belegschaften entwickeln.
